软件工程师“钱途”美好 职校生成企业争抢对象

　目前，许多名牌学校的大学生应聘搓澡工、捏脚工或酒店服务员、广州某企业500元月薪试用本科生等新闻常见诸报端；这些新闻的背后，传递着这样一个信息：随着高校的逐年扩招，昔日的“天之骄子”，今朝就业形势不容乐观。与之相反的是，一些中等学历的职校生(如软件工程师、网络工程师)成为企业争抢的对象，原因何在？一个软件师三家企业抢

　　祁晓宇，2006年7月，参与了朗沃教育开设的“JA-VA软件师认证课程”，在学校老师精心的培养下，不到半年就掌握了JAVA课程知识体系。今年1月，还未毕业的他以年薪25万成功签约日本雅玛哈商事株式会社。

　　肖民，电子高专毕业后面临两种选择：一是入读本科；二是选择技能培训。肖民选择了后者，到北大青鸟成都名流培训中心参加了ACCP软件工程师培训。一年后，拿到软件工程师证书的他，就有几家企业向他伸出“橄榄枝”，最终被上海某软件企业录用，月薪高达5000元……

　　翻开北大青鸟成都名流、朗沃教育、北大青鸟成都时代、蓝谷数码学院等IT培训学校的就业档案，与肖民、祁晓宇类似的例子举之不尽。记者在采访时发现，这些学校培养的软件师十分抢手，往往学生还未毕业就有不少IT企业上门抢人，甚至出现了一个软件工程师几家企业争抢的局面。

　　人才缺口大 软件师成新宠

　　某企业人士表示，我们公司的招聘广告挂到网上一个多月了，几乎没有招到令老总满意的员工，没办法只好到IT培训学校去“抢”人了。对此现象，某业内人士一语中的：主要是软件人才太紧缺了！在政府大力发展软件产业和数字产业的背景下，吸引了金山、盛大、IBM等大型IT企业落户成都建立研发中心，迄今为止，软件企业增长至380多家，导致了软件人才的极度缺乏。

　　4月初，成都市软件行业协会发布了《成都市软件从业人员2007年上半年供需报告》，该报告指出，今年成都对软件从业人员总需求约为4.3万人，而我市可以供给软件从业人员3.41万人。今年成都还将世界软件500强、国内IT100强及其它知名软件企业50家，引进、创业孵化团队100个，吸引世界500强企业在蓉建立业务外包服务中心3—5个，这部分新增企业人才需求约为1万人。今后，随着企业的增多，人才缺口还将继续增大。

　　软件师“薪情”好

　　中等学历一直与“白领”、“高薪”无缘，然而，软件行业却是千金难聘软件师。目前，成都中级软件工程师年薪达4-4.5万元人民币，高级软件工程师年薪更是高达10-12万元人民币。一切迹象表明，随着软件行业的发展，软件人才将变得炙手可热。

　　记者在采访中发现，北大青鸟名流、时代、锦江、朗沃教育、电子科大科技园等培训学校是从事软件师培训的专业机构，他们的学员招收条件“零基础”，即使没有计算机基础的人，只要具备中等学历(中职、中专、中技、大专)均可通过培训成为软件师

IT行业火爆 发展前景喜人
　　2004年我国GDP为136515亿元，其中，电子信息产业全行业实现销售收入26550亿元，比上年增长41.2％，占全国GDP的比例上升到19.44％，完成产品销售收入26550亿元。2004年，我国软件产业2004年完成产值2424亿元，同比增长48.4％；软件市场销售额达到2100亿元人民币，同比增长28.6%。其中软件产品收入1008亿，同比增长20.4%；系统集成收入714亿元，同比增长34.5%；软件服务收入378亿元，同比增长42.6%；软件企业则突破10000家，比上年增长43％。（数据引自IDC2005中国个人IT培训市场发展报告）

　　企业需求量大 IT人才供不应求
　　显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
　　首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有20万人，软件人才缺口巨大，供不应求！
　　其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。
　　第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
　　教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。

　　网络人才需求现状及发展前景
　　在过去的5、6年中，网络技术的发展、网络应用的普及，使得现代社会网络无处不在，我国上网计算机总数呈现出高速的增长态势，网络在国民经济中的重要性日益凸现。

　　企业信息化——引发网络人才“牛市”
　　网络在向社会生活渗透的同时，也在与传统产业紧密结合，并且已经渗透到传统企业开发、生产、经营和售后服务的各个环节。2000年至今，企业信息化与电子政务已经成为中国信息化领域最受关注的发展重点，并被明确列为我国“信息化带动工业化”战略国策的实施重点。企业对网络的利用率大幅度提高。网络技术人才迎来了一个“牛市”。